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Nous avons rencontré Olivelink Healthcare, qui fournit des soins de santé de qualité et en temps opportun aux personnes vulnérables au Kenya, pour approfondir l’ODD 3.

Dans une interview par courriel, B Lab Africa s’est entretenu avec Josephine Suleiman, PDG et fondatrice d’Olivelink Healthcare au Kenya, dont la vision est de fournir des services de soins de santé de qualité centrés sur le patient aux masses vivant dans les quartiers informels (bidonvilles) d’Afrique de l’Est. Mme Suleiman, qui a travaillé dans le secteur bancaire pendant 18 ans, a eu l’occasion de gérer un hôpital de niveau 4 en tant qu’administratrice après avoir pris sa retraite de la banque. Elle a été administratrice pendant 9 ans, période pendant laquelle elle a développé un grand intérêt pour le secteur de la santé.

Pouvez-vous expliquer le concept d’équité en matière de santé à ceux qui n’en connaissent peut-être pas la signification ? Et, comment l’équité en matière de santé et les ODD sont-ils liés ?

Joséphine : L’équité en matière de santé signifie que chacun a une chance juste et équitable d’être en bonne santé. Toutefois, des facteurs indépendants de la volonté d’une personne, tels que la discrimination et le manque de ressources, peuvent l’empêcher d’être au mieux de sa forme. Pour parvenir à l’équité en matière de santé, il faut éliminer les obstacles à la santé tels que la pauvreté, la discrimination et leurs conséquences, notamment l’impuissance et le manque d’accès à de bons emplois avec un salaire équitable, à une éducation et un logement de qualité, à des environnements sûrs et à des soins de santé.

Les ODD et l’équité en matière de santé sont liés dans le sens où certains ODD spécifiques abordent des questions qui affectent ou entravent l’équité en matière de santé :

  • ODD 3 – Aspire à assurer la santé et le bien-être de tous.
  • ODD 1 – Pas de pauvreté (un des obstacles à l’équité en matière de santé)
  • ODD 4 – Éducation de qualité
  • ODD 8 – Travail décent (et rémunération équitable)
  • ODD 5 – Égalité des sexes (Discrimination)

En abordant ces ODD, nous nous attaquons aux obstacles à l’équité en matière de santé et si nous parvenons à réaliser tous les ODD, nous aurons atteint l’équité en matière de santé.

Comment les entreprises peuvent-elles jouer un rôle dans la promotion de l’équité en matière de santé et le soutien de la santé et du bien-être de leurs travailleurs, en particulier maintenant, pendant le COVID-19 ?

Joséphine : Les entreprises ont un grand rôle à jouer dans la promotion de l’équité en matière de santé pour leurs employés. Les entreprises peuvent y parvenir :

  • Avoir des politiques de promotion de la santé sur le lieu de travail ;
  • Être de bons payeurs (ce qui signifie inclure les congés payés, les congés parentaux payés et les congés de maladie payés) ;
  • Offrir des prestations de santé à leurs employés ;
  • Garantir des normes élevées de santé et de sécurité sur les lieux de travail ; et
  • Les entreprises qui innovent et s’adaptent rapidement, en particulier pendant ce Covid-19, seront en mesure d’éviter à leurs employés de perdre leur emploi.

Comment Olivelink Healthcare contribue-t-il à l’équité en matière de santé en tant que composante essentielle du développement durable en Afrique ?

Jospehine : Garantir une vie saine et promouvoir le bien-être à tout âge est essentiel au développement durable. Il s’agit de fournir des services de soins de santé abordables, accessibles, de qualité et centrés sur le patient aux communautés informelles mal desservies. Plus de 110 000 patients ont reçu des soins de qualité grâce à notre clinique. Parmi ceux-ci, on compte 4 000 femmes enceintes qui ont accouché en toute sécurité et plus de 35 000 bébés vaccinés. Au total, ce sont plus de 500 000 vies qui ont été touchées, sur la base d’une famille de cinq personnes, au sein des communautés que nous servons.