Dans le système économique mondial actuel, les entreprises doivent se diversifier pour rester compétitives. Une main-d’œuvre diversifiée et inclusive est une main-d’œuvre qui emploie des personnes d’âge, de race, de sexe et de langue différents. Cela signifie également qu’il faut embaucher des personnes appartenant à des groupes minoritaires et souvent sous-représentés, comme les femmes, les jeunes et les personnes handicapées.
Les entreprises sont également en mesure d’attirer et de retenir les talents en étant inclusives. Les milléniaux ont tendance à rester plus longtemps dans les entreprises qui comprennent les besoins d’une main-d’œuvre diverse et inclusive. Par rapport aux générations précédentes, les millennials ont grandi avec l’idée que la diversité et l’inclusion sont cruciales. Par conséquent, ils tiennent compte d’aspects tels que la diversité des employés lorsqu’ils prennent des décisions relatives à l’emploi.
C’est pourquoi, en partenariat avec l’Entraide universitaire mondiale du Canada (EUMC), B Lab Africa a organisé un programme de renforcement des capacités sur la diversité et l’inclusion pour les entreprises utilisant l’évaluation de l’impact B pour les aider à évaluer leur contribution au bien-être des employés par l’équité, la diversité et l’inclusion. La formation visait à :
- Démystifier la stigmatisation associée à l’embauche de jeunes, en particulier de femmes et de personnes à mobilité réduite, qui viennent de terminer leurs études et sont en transition vers le marché du travail kenyan.
- Augmenter le nombre de jeunes, de femmes et de DAP dans la main-d’œuvre kenyane ;
- Promouvoir les avantages de l’emploi ou de l’engagement des jeunes, des femmes et des DAP auprès des employeurs ;
- Améliorer le placement des jeunes, des femmes et des DAP auprès des employeurs ; et
- Aider les employeurs à développer et à maintenir des systèmes, des processus et des politiques pour recruter et maintenir l’emploi et/ou l’engagement des DAP.
Eco2librium, Kenya
En 2014, Eco2librium Kenya ne disposait pas de données concernant les femmes dans la gestion. Après avoir utilisé le B Impact Assessment (BIA), ils ont pu identifier les lacunes qu'ils devaient combler pour mieux refléter les pratiques de diversité de leurs employés en tant qu'entreprise. Lors de leur recertification en tant que B Corp, les femmes représentaient entre 40 et 49% de la direction.
Imani Development, Afrique du Sud
En 2017, Imani Development n'avait pas de politique en matière de discrimination. Après avoir utilisé le B Impact Assessment (BIA), ils ont pu identifier les lacunes qu'ils devaient combler pour mieux mettre en évidence leur engagement en faveur de la non-discrimination en tant qu'entreprise. Au cours de leur recertification en tant que B Corp, ils avaient une politique écrite de non-discrimination qui couvre le sexe, la race, la couleur, le handicap, les opinions politiques, l'orientation sexuelle, l'âge, la religion et le statut VIH.
Les dirigeants de tous les secteurs doivent veiller à ce que leurs organisations prennent des mesures audacieuses pour construire un monde plus juste et équitable. Ceux qui poursuivent ces objectifs par le biais d’initiatives de diversité, d’équité et d’inclusion ne se contenteront pas de faire ce qu’il faut, ils se doteront également d’une base solide pour un avantage stratégique à long terme.
Notre mission est d’accélérer le changement dans la manière de faire des affaires en Afrique. Redéfinir la réussite des entreprises en ne se limitant pas au profit mais en poursuivant un objectif. Encourager les entreprises à œuvrer pour un impact positif pour toutes les parties prenantes : travailleurs, clients, communauté et environnement.